ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ

ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ
- основное понятие социологии труда, одно из фундаментальных оснований системы ценностей личности, комплекс мотивов, связывающих личность с об-вом и культурой. В социологии труда исследуются динамика изменения отношения к труду, его особенности в конкретной обществ. ситуации, факторы, влияющие на отношение к труду,  изменения в структуре трудовой мотивации. О. к т. включает в себя отношение к работе в данных производственных условиях, отношение к профессии, восприятие труда как одной из основных жизненных ценностей. Различаются объективные и субъективные показатели О. к т. Объективные характеристики выражаются в рез-те трудовой деятельности через соответствующие данному виду труда показатели работы, инициативы, дисциплины а исполнительности. На основе этих показателей разрабатываются эмпирически проверяемые критерии О. к т. Структура мотивов трудовой деятельности характеризует субъективную сторону О.к.т. В комплексе мотивов выделяют ориентацию на заработок, на отношения с коллегами по работе, на содержание самого труда, на его обществ. значимость. Существуют и др. мотивы, связанные с условиями труда, с соц.-экономич. преимуществами, обеспечиваемыми данной работой. В структуре трудовой мотивации выделяются "ядро" и "периферия" Они могут меняться местами, "ядро" может включать в себя периферийные мотивы и т. д. Эти трансформации связаны с изменениями условий трудовой деятельности человека, этапами его профессиональной карьеры, особенностями образа жизни, процессами, происходящими в об-ве. Структура трудовой мотивации складывается в течение жизни  человека и отражает особенности его социализации. Интегральным эмпирич. показателем отношений к труду является удовлетворенность трудом.  О. к т. - рез-т всей совокупности отношений, характеризующих данное об-во на определенной стадии его развития. С этим связана проблема выявления факторов, воздействующих на О к т. В социологии труда выделяются факторы общего характера, к-рые определяются экономия., соц.-политич. системой об-ва, особенностями его культуры и идеологии, и специфич. факторы, к котрым относятся содержание труда,  его условия, заработная плата  и т. д. Эти факторы преломляются в структуре личности рабочего, к-рая является конкретным носителем того или иного отношения к труду. В связи с этим одна из главных задач социологии труда - определение соц.-психологич. характеристик О. к т., выявление типов работников, типов трудовой мотивации. Нарастание процесса отчуждения в об-ве выражается в преобладании "несоциализированного" работника, не имеющего достаточных навыков трудовой деятельности в своей профессии, развитого чувства ответственности, и рассматривающего работу только как средство к жизни. Противоположный тип характеризуется вовлеченностью в трудовую деятельность, где О. к т. - одна из основных сфер самоутверждения и самореализации. Между этими крайними позициями располагается реальное многообразие типов О. к т., обусловленных устойчивым сочетанием соц.-демографич., культурных, соц.-психологич. характеристик. Наиболее традиционным является изучение влияния соц.-демографич. характеристик на и. к т. Установлено, что совокупность таких характеристик, как пол, возраст, семейное положение, уровень образования и квалификации издают предпосылки определенного О. к т., к-ро реализуется в процессе трудовой деятельности личности. В отечественной социологии сложились две концепции, объясняющие О. к т. Одна связывает его с существующими в об-ве распределительными отношениями и устанавливает зависимость О. к т. от заработной платы. Однако одно только отношение материального стимулирования не способно изменить О. к т., сформировавшееся в период распространения уравнительных тенденций - и нетрудовых доходов. Др. концепция связывает О. к т. главным образом с содержанием самой деятельности, самоуправлением и самоорганизацией в процессе производства. Наиболее полно влияние организационных моментов на О. к т. раскрывается в ходе деловых и инновационных игр. Такой подход к О. к т. обосновывает необходимость изменения хозяйственного механизма, осуществления соц.-экономич. и политич. реформ. Лит.: Человек и его работа. М., 1967; Сознание и трудовая деятельность. Киев, Одесса, 1985; Ключевой вопрос социологии труда. М., 1988; Kohn M. et al. Stratification, work and values: A Polish-United States comparison//Amer. sociol. review. 1981. Vol. 46; Watson T. Sociology, work and industry. L., 1985. О.М. Здравомыслова


Российская социологическая энциклопедия. — М.: НОРМА-ИНФРА-М. . 1999.

Смотреть что такое "ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ" в других словарях:

  • ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ — экономическая и этическая категория, раскрывающая как объективное положение трудящихся в производственном процессе, форму их участия в общественном труде, так ц субъективное их отношение к своей общественно полезной деятельности. В экономическом… …   Словарь по этике

  • Отношение к труду — выражение ценностей трудовой деятельности в общей системе ценностей общества и личности, а также отношение субъекта (социальной общности или индивидов) к конкретным видам трудовой деятельности, включая общественный статус и престиж данной… …   Социологический справочник

  • ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ — социально обусловленное, относительно устойчивое состояние познавательной (когнитивной), эмоциональной (аффективной) и поведенческой (действенной) готовности личности реагировать на всю совокупность элементов процесса труда …   Словарь по профориентации и психологической поддержке

  • ТВОРЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ — развитая способность и стремление вносить в процесс труда новое, оригинальное, совершенствовать организацию, способы, орудия труда; стремление и способность к рационализации и изобретательству …   Профессиональное образование. Словарь

  • Коммунистическое отношение к труду — см. Труд коммунистический …   Научный коммунизм: Словарь

  • отношение —   , ия, ср.   Взгляд на что л., понимание чего л.   ** Социалистическое отношение к труду. Ильенко, Максимова, 283.   ◘ Коммунисты колхозов поднимали производство, воспитывали у колхозников социалистическое отношение к труду. ИКПСС, 442.   **… …   Толковый словарь языка Совдепии

  • ОТНОШЕНИЕ К СОБСТВЕННОСТИ — экономическая и этическая категория, характеризующая как объективное отношение человека к средствам производства, и потребления (форма собственности), так и субъективное отношение людей к предметам общественного богатства. О. к с. неразрывно… …   Словарь по этике

  • Отношение осужденных к наказанию — Правильное восприятие наказания со стороны осужденного возможно только при возникновении установки раскаяния , которая играет роль фильтра на пути усвоения всех воспитательных воздействий (В.Н. Колбановский, 1961; А.Д. Глоточкин, В.Ф. Пирожков,… …   Энциклопедия современной юридической психологии

  • Отношение — это связь явлений, предметов, действий между собой, способность их взаимодействовать и влиять друг на друга. Отношение – это также эмоционально волевая установка личности на что то, оценка чего то, выражение собственной позиции. Таким образом, в… …   Основы духовной культуры (энциклопедический словарь педагога)

  • Готовность к труду — степень сформированности физических, физиологических и психологических качеств человека, а также теоретических знаний и практических умений, обеспечивающих успешное выполнение работы определенной квалификации и переход к самостоятельной трудовой… …   Основы духовной культуры (энциклопедический словарь педагога)

Книги

Другие книги по запросу «ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ» >>


Поделиться ссылкой на выделенное

Прямая ссылка:
Нажмите правой клавишей мыши и выберите «Копировать ссылку»