ДИСЦИПЛИНА ТРУДОВАЯ

- закрепленная правом и др. соц. нормами система организационных отношений, направленная на поддержание надлежащего порядка в процессе осуществления трудовой деятельности. Д.т. является необходимым условием успешного функционирования организации и основой соц.-экономич. развития коллектива. Различают: 1) внутреннюю дисциплину, или самодисциплину; 2) дисциплину, основанную на материальной заинтересованности; 3) Д.т., основанную на применении санкций. Внутренняя Д.т. предполагает глубокое усвоение членами об-ва норм, регулирующих поведение людей, она поддерживается без внешних санкций и принудительных мер. Д.т., основанная на материальной заинтересованности, и дисциплина по принуждению опираются на внешние стимулы. В чистом виде ни один из видов Д.т. практически не существует. Путь к укреплению Д.т. лежит через осуществление комплекса мероприятий, включающего: административные методы (совершенствование системы административных санкций и поощрений, строгое выполнение существующих должностных инструкций, положений, указов и др. нормативных актов); экономич. методы (совершенствование системы материального стимулирования); организационно-технич. (проектирование и внедрение оптимальных схем управления, четкая организация производства и обслуживающих его процессов, научн. организация труда  на каждом рабочем месте); соц. методы (улучшение условий труда и быта, привлечение работников к управлению производством, меры по моральному поощрению и борьба с отклоняющимся поведением). Субъектом проведения мероприятий по укреплению Д.т. являются органы гос. управления, трудовые коллективы, обществ. организации. Лит.: Трудовой коллектив как объект и субъект управления. Л., 1980; Трудовая дисциплина. М., 1985; Маркович Д. Социология труда. М., 1988. А.Л. Просщрин.