ГРУППА НЕФОРМАЛЬНАЯ

- вид группы малой (см.) возникает в рамках формальной соц. организации на основе межличностных отношений, общих интересов, взаимных симпатии и т. д. Это такой тип организации соц. отношений, к-рый характеризуется относительной независимостью от соц. структур, нечетко выраженной целью групповой деятельности и неформальным контролем, основанным на традиции и зависящим от степени осознанности группового членства. Эту группу называют также "психология." или "группой по интересам", т. к. в основе ее образования лежат либо чисто психологич., эмоциональные отношения, либо общие личные интересы. Существенную роль при ее образовании играет ситуация. Она образуется на личностной основе в рез-те инициативы индивидов, ее составляющих. В группе в целом самопроизвольно развивается система поведения, способствующая удовлетворению потребностей ее членов. Г.н. может образовываться как в рамках формальной группы, так и помимо ее. В первом случае она вторична По отношению к общей групповой организации - это различ. группировки, круги друзей. Во втором случае она не зависит от формальной, образуется на основе пространственной близости (соседи), общности интересов ("неформалы" среди молодежи и в политической жизни), единства психологич. характеристик (подростки-сверстники), личной симпатии (друзья) и др. Контакты членов носят ярко выраженный личностный характер. Эта группа не всегда имеет строгую организацию, чаще порядок основан на традиции, уважении и авторитете. Факторами сплочения выступают симпатии, привычки, интересы ее членов. Она имеет неформального лидера, контроль осуществляется с помощью неформальных норм и традиций, сущность к-рых зависит от уровня сплоченности группы, степени ее "закрытости" для членов др. соц. систем. Термин "Г.н." стал широко применяться в социологии после Хоторнских экспериментов, проведенных под руководством Э. Мэйо, в к-рых была выявлена сущность рабочей бригады как малой соц. группы: каждый работник чувствовал себя не одиночкой, а членом спаянной соц. организации - неформальной группы, спонтанно возникшей в формальной организации промышленного предприятия. Основная функция Г.н. состояла в защите рабочими своих экономич. интересов: сохранение неизменной нормы выработки, соответствующей неформальному групповому стандарту. Исследования показали, что индивидуальная производительность труда находится под сильным влиянием межличностных отношений в бригаде. Обществ. мнение на уровне малой Г.н. является моральным регулятором отношения к труду. Поэтому Мэйо и его последователи в понимании и объяснении неформальных рабочих групп в целом и образа действия их членов, в частности, видели центральную проблему социологич. исследования на производстве. Лит.: Лапин Н.И. Проблема неформальной группы в "индустриальной социологии"//Социальные исследования. Вып. 2. М., 1968; Антипина Г.С. Теоретико-методологические проблемы исследования малых социальных групп. Л., 1982; Андреева Г.М. Социальная психология. М., 1988; Roethlisberger F.J., Dickson W.J. Management and the worker. Cambridge, 1939. Г.С. Антипина